面接に割く時間がない
日程調整と 30 分 × 人数。応募から面接までが延びるほど、候補者は他社へ行く。
AI 一次面接官
話を聞くのは AI。
決めるのは、あなた。
職種と役職に合わせた専門家の問いで一次面接を行い、本人の発言を引用した見立てを返します。候補者は 24 時間、スマホで 30 分。
- 17 職種 × 4 役職の問い
- 約 30 分・12 問、追質問つき
- 採否は人が決める
面接官そこまでが、あなたの判断でしたか。
面接官自分で設計判断をしたシステムを一つ選んで、なぜその設計にしたのか教えてください。
一次面接で、こんなことが起きていませんか
面接官によって評価がぶれる
誰が聞いたかで結果が変わり、印象で決めた理由はあとから説明できない。
AI で用意した答えが見抜けない
整いすぎた答えが、本人の経験か用意された文章か、聞き分けられない。
仕組みは 3 手順
- 1
担当者が招待する
書類を見た担当者が招待した応募だけが面接へ。自動で全員にはかけません。
- 2
候補者はスマホで 30 分
メールのリンクから、都合のよい時間に。声で質問し、答えを聞き、必要なところだけ掘り下げます。
- 3
引用つきの見立てが届く
観察した事実を本人の発言つきで整理。裏付けの取れない点は「確認事項」に。採否は担当者が決めます。
面接官の中身
職種 × 役職の専門家の問い
それぞれの職種で「成果を分ける点」「失敗しやすい点」を内蔵し、実務家が一次面接で確かめる質問をします。
SI／SEソフトウェアハードウェア営業マーケティングブランディングコミュニティ広報人事経理・財務店舗販売製造建設物流飲食設備管理一般事務
担当マネジャーシニアマネジャーCxO
本人しか答えられない細部で確かめる
- 「その数字は、どのデータをいつ集計したものですか」
- 「反対した人は誰で、何を言っていましたか」
- 「どこまでが、あなたの判断でしたか」
型どおりの答えを減点はしません。具体化しなかった点が確認事項に残ります。
声で、ちゃんと話す
相槌を打ち、話し終わるまで待ち、候補者が話し続けたら質問を引っ込める。一つの発話に問いは一つ。
どの職種でも聞くこと
- AI の使いこなし：何を任せ、どう確かめ、誰に伝えたか
- 当事者意識：頼まれていない仕事を始めた経験
- やり切る力：負荷の高い案件での進め方と判断
- カルチャー：前の職場から持ち込みたいもの
研究で根拠のある観点だけを、過去の行動で聞きます。
見立ては、点数ではなく引用で届く
職務行動の観察
根拠あり本番障害で、まず変更を切り戻して影響を抑え、ログから失敗条件を確認し、影響範囲と次の報告時刻をチームに共有した。
まず変更をロールバックして影響を抑え、その後ログから失敗条件を確認し、影響範囲と暫定対応、次の報告時刻をチームに共有しました本人の発言（本番障害の質問）
- 追質問しても具体化しなかった 障害の影響件数と割合は答えられなかった。
合う・合わないは断定しない
根拠の足りない観点は空欄のまま。「答え始めるまで」の秒数は記録するだけで、評価には使いません。
公正さは、機能より先に決めました
聞かない
健康・家族・私生活・思想・出身。
AI は見ない
AI は表情・声・見た目を評価しない。映像と話し方の記録（同意制）は、人が見る。
決めない
AI は採否を決めず、根拠を渡す。
守る
同意は段階ごと。録画は同意時のみ。期限で消す。
現場の仕事にも、現場の問いで
製造・建設・物流・飲食・店舗販売・設備管理には、それぞれの現場で成果を出す人の特徴から質問を作りました。安全を止めた経験、資格の範囲外を断った経験、繁忙期の段取り。体の負荷は健康ではなく「作業の経験」として聞きます。
- アカウント作成なし。メールのリンクだけで入室
- 言い換え・考える時間・休憩を自分で選べる
- 人による面接を希望しても、不利になりません
料金と導入
面接 1 件ごとの従量制
月額の固定費はありません。招待した面接の分だけ。パイロット参加企業を募集中で、価格は資料請求のうえご案内します。
導入は 3 つ登録するだけ
- 会社の価値観と「面接で必ず聞くこと」
- 求人の職種と役職
- 最初の 1 本は担当者自身が受けて確かめる
よくある質問
採用担当者の方へ
AI が候補者を落とすことはありますか
ありません。AI は採否を決めず、根拠と確認事項を渡すだけです。「見送り」「保留」「次へ進める」は担当者が理由を記録して決めます。
自社の面接基準は反映できますか
会社の価値観、「面接で必ず聞くこと」、求人ごとの職種と役職を登録すると、そこから質問が組まれます。同じ求人の候補者には同じ主質問を使います。
面接の様子は見られますか
録画（本人の同意があるとき）と文字起こし、質問ごとの答えを担当者画面で確認できます。権限があればライブで見ることもできます。
データはどこで処理されますか
音声対話と文章の整理は OpenAI（米国）、面接ルームの音声通信は LiveKit、保存は AWS 東京です。詳細は処理先の説明へ。
候補者の方へ
何を準備すればいいですか
スマホかパソコンと静かな場所だけです。最初に 2 分ほどの自己紹介をお願いし、そのあとはこれまでの仕事について具体的に聞きます。
AI と話すのが不安です
面接官は声で話し、相槌を打ち、話し終わるまで待ちます。言い換えや考える時間はいつでも頼めます。人による面接を希望することもできます。
表情や声は評価されますか
AI は評価しません。AI の見立ては発言の内容だけです。映像は担当者が見返すための記録で、同意した場合は話し方の記録（話した時間・間・声の大きさの変化）も参考として担当者に示されます。健康・家族・私生活は聞きません。
自分の記録を見られますか
面接の記録と見立ては本人に開示され、誤りの申し出や削除の請求ができます。
まずは、担当者ご自身が一本受けてみてください。
30 分で、この面接官が何を聞き、何を返すかが分かります。